Facebook | Home

Facebook Home

SEJARAH PERGURUAN TINGGI RAHARJA

Pada saat ini perguruan tinggi Raharja terdiri dari dua institusi pendidikan antara lain AMIK Raharja Informatika dan STMIK Raharja. Adapun Sejarah berdirinya Perguruan Tinggi Raharja diawali oleh sebuah lembaga kursus komputer, yang diresmikan pada tanggal 03 Januari 1994 dengan nama Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Komputer (LPPK) Raharja oleh Walikota Tangerang, Drs. Djakaria Machmud. Pada waktu itu, lembaga inilah yang mempelopori penggunaan operating system Windows dan aplikasinya di wilayah Tangerang dan sekitarnya, hal tersebut mendapat respon positif dan jumlah peminatnya pun meningkat pesat seiring dengan kerjasama yang dilakukan oleh lembaga ini dengan Sekolah Lanjutan Tingkat Atas yang ada di Tangerang.

Pada tanggal 24 Maret 1999, karena banyaknya peminat dan pesatnya pertumbuhan, berkembang menjadi Akademi Manajemen Informatika dan Komputer (AMIK) Raharja Informatika. Diresmikan melalui Surat Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor: 56/D/O/1999, dengan menyelenggarakan jurusan Manajemen Informatika.

Pada Tahun 2000, AMIK Raharja Informatika menambah jurusan Teknik Informatika (TI) dan Komputerisasi Akuntansi (KA). Pada tanggal 02 Februari 2000 berdasarkan Surat Keputusan Koordinator Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah IV Nomor : 3024/004/KL/1999, AMIK Raharja Informatika secara resmi menyelenggarakan program Diploma I (DI) dengan memberikan gelar Ahli Pratama, Program Diploma II (DII) dengan memberikan gelar Ahli Muda dan Diploma III (DIII) dengan memberikan gelar Ahli Madya, kepada lulusannya.

Kepercayaan dan dorongan dari berbagai pihak kepada Yayasan Nirwana Nusantara, sebagai penyelenggara pendidikan untuk segera meningkatkan status dan mutu prestasi kualitas lulusannya. Hingga terwujudlah Sekolah Tinggi Manajemen & Ilmu Komputer (STMIK) Raharja, melalui Surat Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor: 74/D/O/2001, tanggal 13 Juli 2001. STMIK Raharja menjadi perguruan tinggi komputer yang memiliki program studi terlengkap di propinsi Banten, dan telah diakui pengalamannya dalam menyelenggarakan sistem pendidikan teknologi informasi dan komputer. Perkembangannya pun tidak berhenti sampai disini, AMIK Raharja Informatika mendapatkan status akreditasi-B untuk jurusan Manajemen Informatika berdasarkan Surat Keputusan Badan Akreditasi Nasional-Perguruan Tinggi (BAN-PT) Nomor: 003/BAN-PT/AK-1/DPL/III/IV/2002 pada tanggal 05 April 2002.

PeGaNtAr mAnAjEmEn

UNSUR YANG DI MANAGE

•  Men / Orang
•  Money / Uang
•  Metode
•  Material
  
•  Mesin
  
•  Market

• Kenapa harus diatur (why) : agar semua unsur – unsur manajemen dapat lebih berdaya guna , berhasil guna , terintegrasi dan terkoodinir dalam mencapai tujuan yg optimal.
• Siapa yang mengatur (who) : adalah pemimpin dengan wewenang kepemimpinan melalui instruksi atau persuasif , sehingga semua unsur - unsur manajemen dan semua proses manajemen restuju serta terarah kepada tujuan yang di inginkan.
• Bagaimana mengatur (how) : melalui proses dari urutan fungsi - fungsi manajemen.
• Dimana harus diatur (when) : dalam suatu organisasi / perusahaan , organisasi merupakan wadah untuk mengatur unsur - unsur manajemen dan semua aktifitas proses manajemen dalam mencapai tujuan.

FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN

1.   FORECASTING
2.   PLANNING  termasuk  BUDGETING
3.   ORGANIZING
4.   STAFFING  atau  ASSEMBLING RESOURCES
5.   DIRECTING  atau  COMMANDING
6.   LEADING
7.   COORDINATING
8.   MOTIVATING
9.   CONTROLLING
10.   REPORTING

TOKOH-TOKOH MANAJEMEN

                Frederich winslow

taylor adalah seorang manajer dan penasehat perusahaan, dan merupakan salah seorang tokoh terbesar dari manajemen.

Dia menerapkan cara-cara ilmu pengetahuan dan dari hasil analisanya menetapkan beberapa prinsip yang menggantikan system coba-coba yang lazim pada masanya.

                Henry fayol

Henry Fayol adalah Direktur pada sebuah Perusahaan Pertambangan dan Industri di Prancis.

Pada tahun 1908 Henry Fayol mengeluarkan sebuah buku dengan judul “ Administration Industrielle et General” atau General and Industrial Management yang berisi Prinsip-prinsip.

Robert owen

Robert Owen adalah Seorang produsen tekstil yang berhasil di Scotlandia.

Robert owen mencurahkan perhatiannya pada faktor produksi mesin dan faktor produksi tenaga kerja.

Mesin è Perlu diberikan perawatan yang baik agar dapat terus memberikan keuntungan untuk perusahaan.

Tenaga kerja è Perlu diberikan Perawatan dan perhatian dari pimpinan sebab Kualitas dan kuantitas hasil pekerjaan buruh dipengaruhi oleh keadaan, baik didalam maupun diluar lingkungan pekerjaan.

Karena perhatiannya yang besar kepada para pekerja inilah maka Owen diberikan gelar sebagai Bapak Manajemen Personalia.

         Robert Owen juga salah seorang pendiri gerakan Koperasi Konsumsi.