PeGaNtAr mAnAjEmEn

UNSUR YANG DI MANAGE

•  Men / Orang
•  Money / Uang
•  Metode
•  Material
  
•  Mesin
  
•  Market

• Kenapa harus diatur (why) : agar semua unsur – unsur manajemen dapat lebih berdaya guna , berhasil guna , terintegrasi dan terkoodinir dalam mencapai tujuan yg optimal.
• Siapa yang mengatur (who) : adalah pemimpin dengan wewenang kepemimpinan melalui instruksi atau persuasif , sehingga semua unsur - unsur manajemen dan semua proses manajemen restuju serta terarah kepada tujuan yang di inginkan.
• Bagaimana mengatur (how) : melalui proses dari urutan fungsi - fungsi manajemen.
• Dimana harus diatur (when) : dalam suatu organisasi / perusahaan , organisasi merupakan wadah untuk mengatur unsur - unsur manajemen dan semua aktifitas proses manajemen dalam mencapai tujuan.

FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN

1.   FORECASTING
2.   PLANNING  termasuk  BUDGETING
3.   ORGANIZING
4.   STAFFING  atau  ASSEMBLING RESOURCES
5.   DIRECTING  atau  COMMANDING
6.   LEADING
7.   COORDINATING
8.   MOTIVATING
9.   CONTROLLING
10.   REPORTING

TOKOH-TOKOH MANAJEMEN

                Frederich winslow

taylor adalah seorang manajer dan penasehat perusahaan, dan merupakan salah seorang tokoh terbesar dari manajemen.

Dia menerapkan cara-cara ilmu pengetahuan dan dari hasil analisanya menetapkan beberapa prinsip yang menggantikan system coba-coba yang lazim pada masanya.

                Henry fayol

Henry Fayol adalah Direktur pada sebuah Perusahaan Pertambangan dan Industri di Prancis.

Pada tahun 1908 Henry Fayol mengeluarkan sebuah buku dengan judul “ Administration Industrielle et General” atau General and Industrial Management yang berisi Prinsip-prinsip.

Robert owen

Robert Owen adalah Seorang produsen tekstil yang berhasil di Scotlandia.

Robert owen mencurahkan perhatiannya pada faktor produksi mesin dan faktor produksi tenaga kerja.

Mesin è Perlu diberikan perawatan yang baik agar dapat terus memberikan keuntungan untuk perusahaan.

Tenaga kerja è Perlu diberikan Perawatan dan perhatian dari pimpinan sebab Kualitas dan kuantitas hasil pekerjaan buruh dipengaruhi oleh keadaan, baik didalam maupun diluar lingkungan pekerjaan.

Karena perhatiannya yang besar kepada para pekerja inilah maka Owen diberikan gelar sebagai Bapak Manajemen Personalia.

         Robert Owen juga salah seorang pendiri gerakan Koperasi Konsumsi.